Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.55983/inov.v1i1.8Keywords:
Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, KinerjaAbstract
The purpose of this study was to determine and analyze the influence of leadership on employee performance through job satisfaction at PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan directly or indirectly. The approach used in this study is a causal approach. The population in this study were all employees of PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. The sample in this study using the slovin formula totaling 81 employees of PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Data collection techniques in this study used interview techniques, documentation studies, observation, and questionnaires. The data analysis technique in this study uses a quantitative approach using statistical analysis by using the Auter Model Analysis test, Inner Model Analysis, and Hypothesis Testing. The data processing in this study uses the PLS (Partial Least Square) software program. The results of this study prove that directly leadership and job satisfaction have a significant effect on employee performance and indirectly leadership has a significant effect on employee performance. Through job satisfaction at PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.
References
Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran mediasi komitmen organisasi pada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dosen tetap universitas swasta di kota Medan. Jurnal Samudera Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 1–15.
Amri, R. F., Suharmono, & Rahardja, E. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Di Perusahaan (Studi Pada PT . Kimia Farma Plant Manufacturing Semarang). Jurnal Bisnis Strategi, 25(1), 36–48.
Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.
Cahyono, U. T., Maarif, M. S., & Suharjono. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember. Jurnal Manajemen & Agribisnis, 11(2), 68–76.
Davis, Keith, J. W., & Newstrom. (2017). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Hair, J., Hult, G., Ringel, C., & Sartsedt, M. (2014). A Primier On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). America: Sage Publication Inc.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Hendro, T. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap CV. Karya Gemilang. AGORA, 6(1), 1–10.
Jufrizen, J. (2017a). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 18(2), 145–158.
Jufrizen, J. (2017b). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 17(1), 1–17.
Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metodelogi Penelitian Bisnis Konsep dan Aplikasi. Medan: UMSU PRESS.
Mangkunegara, A. A. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Nasution, M. I. (2018). Peran Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding The National Conferences Management and Business (NCMAB), 425–439.
Orabi, & Tareq, G. A. (2016). The Impact of Transformational Leadership Style on Organizational Performance: Evidence from Jordan. International Journal of Human Resource Studies, 6(2), 89–102.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Depol: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Saputra, A. T., Bagia, L. W., & Yulianthini, N. Y. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 4(6), 1–8.
Schermerhorn, J. R. (2013). Management. New Jersey: John Wiley & Sons Inc.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert.). Jakarta: Prenadamedia Group.
Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh Dilkat, Promosi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Manggeio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104–116.
Tucunan, R. J. A., Suprtha, W. G., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Sudi Kasus Pada PT. Pandawa). E - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 3(9), 533–550.
Wibowo, S. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawaan CV Bukti Sanomas. AGORA, 6(2), 1–5.
Yulianita. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Gemilang Utama Ideal Palembang. Jurnal Adminika, 3(1), 70–71.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Muslih Muslih, Muhammad Didit Pratama
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
