Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.55983/inov.v1i4.244Keywords:
Discipline, Motivation, Performance, Job Satisfaction.Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of discipline and work motivation on employee performance with satisfaction as an intervening variable at Bank Mandiri Medan City Hall area. Either directly or indirectly. This study uses a quantitative approach and statistical analysis, namely the partial least square - structural inquiry model (PLSSEM) which aims to perform path analysis with latent variables. This research was conducted at Bank Mandiri Medan Balaikota area, the sample in this study used slovin withdrawal which obtained 51 employees who became the research sample. The results showed that work discipline, work motivation and job satisfaction had a significant positive effect on employee performance. Work discipline and work motivation have a positive effect on employee performance. Indirectly, work discipline affects employee performance through job satisfaction, work motivation does not affect employee performance through job satisfaction.
References
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(2), 45–60.
Arianty, N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pelindo Cabang Belawan. Jurnal Manajemen Perpajakan, 4(2), 400–410.
Arif, M., Putri, E. S., Yudi, S., & Jufrizen. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding of The 3 rd Internasional Conference on Accounting, Business & Economics (UII-ICABE 2019), 1(1), 263–276.
As’ad, M. (2012). Psikologi Industri. Yogjakarta: Liberty.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60.
Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246.
Elizar, & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Manggeio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 15–33.
Faustyna, F., & Jumani, J. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Indonesia I (PERSERO) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 71–79.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(2), 224–234.
Gultom, dedek kurniawan. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan, 14(02), 176–184.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018 (pp. 134–147).
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, T., Tanjung, H., & Juliandi, A. (2020). Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Muhammadyah 3 Aek Kanopan. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 189–206.
Husnan, S. (2015). Dasar-Dasar Manajemen Keuangan,. Edisi Ketujuh. Yogyakarta.
Jufrizen, J, Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 4(2), 145-165.
Jufrizen, Jufrizen. (2016a). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(2), 181–195.
Jufrizen, Jufrizen. (2016b). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(1), 1–18.
Jufrizen, Jufrizen. (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34.
Jufrizen, Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018 (pp. 405–424).
Jufrizen, Jufrizen, Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., & Nasution, M. I. (2018). The Effect Of Organizational Culture And Islamic Work Ethic On Permanent Lecturers’ Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Performance. Proceeding International Conference of Economic Studies (ICOES), 179–186.
Jufrizen, Jufrizen, & Kanditha, E. S. (2021). The effect of organizational justice on employee performance by job satisfaction as an intervening variable. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 10(1), 1–17.
Jufrizen, Jufrizen, Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.
Jufrizen, Jufrizen, & Pulungan, D. R. (2017). Implementation of Incentive and Career Development of Performance with Motivation as an Intervening Variable. Proceedings of AICS-Social Sciences (pp. 441–446).
Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metodelogi Penelitian Bisnis Konsep dan Aplikasi. Medan: UMSU PRESS.
Kamal, M. B. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 15(1), 61–70.
Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Lesmana, M. T. (2019). The Influence of Leadership Style and Motivation on the Performance of Employees. Proceedings of the Conference on International Issues in Business and Economics Research (CIIBER 2019) (pp. 122–127).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Allen.
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(2), 296–308.
Manullang. (2014). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Gadjah Mada University Press.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147.
Mujiatun, S. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rajawali Nusindo Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 16(2), 1–17.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Nasution, A. E., & Lesmana, M. T. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja PT. Hermes Realty Indonesia. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 1–15.
Nasution, M. I., Fahmi, M., Jufrizen, J., Muslih, M., & Prayogi, M. A. (2020). The Quality of Small and Medium Enterprises Performance Using the Structural Equation Model-Part Least Square (SEM-PLS). Journal of Physics: Conference Series, 1477(2020), 1–7.
Nitisemito, A. S. (2018). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya. Manusia). Cetakan VIII. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pawirosumarto, S. (2017). The Effect Of Work Environment, Leadership Style, and Organizational Culture Towards Job Satisfaction and Its implication towards employee Performance In Parador Hotels And Resorts, Indonesia, International. International. Journal of Law and Management, 59(6), 1337–1358.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. FRIMA 2019: Festifal Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 665–670.
Rivai, Veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Rivai, Vietzhal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128.
Robbins, S., & J. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019a). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019b). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.
Sastrohadiwiryo, S. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia,. Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, P. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswadi, Y. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 17(1), 124–137.
Sutrisno, E. (2014). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Pranada Media.
Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 2.). Jakarta: Erlangga.
Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104–116.
Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 15(1), 27–36.
Tika, P. (2017). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.
Tumilaar, B. R. (2015). The Effect Of Discipline, Leadership, And Motivation On Employee Performance At BPJS Ketenagakerjaan Sulut. Jurnal EMBA, 3(2), 1–13.
Ukas, M. (2016). Manajemen: Konsep, Prinsip dan Aplikasi. Bandung: Agnini.
Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja . Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan. Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Muslih Muslih, Nisa Zamara
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
