Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kemampuan Kerja Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.55983/inov.v1i1.10Keywords:
Work Experience, Work Ability, Work PerformanceAbstract
The purpose of this study was to analyze the direct or indirect effect of work experience, work ability on work performance. The sample in this study was as many as 52 who are employees of PT. Banua Sakti Mulia. This research was collected through a questionnaire which was processed and analyzed using Path Analysis. Then test the validity with and test the reliability. To test the hypothesis in this study using multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that there is a positive and significant influence between work experience, work ability on work performance in employees, and there is an indirect effect of work experience on work performance through work ability, where employees who have a lot of work experience and have expertise in work then will also be able to improve employee performance, so that employees can excel in carrying out the work given.
References
Adnyani, N. L. P. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karier Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(7), 4073–4101.
Ahmadi, A., & Uhbiyati, U. (2010). Ilmu Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.
Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.
Basari, I. (2013). Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap kinerja Karyawan pada PT. Central Multi karya Bandung. Jurnal Ilmiah, 1(1), 41–57.
Daulay, R., Pasaribu, H. K., Putri, L. P., & Astuti, R. (2017). Manajeman. Medan: Lembaga Penelitian Dan Penulisan AQLI.
Endayani, F., Hamid, D., & Djudi, M. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. BPRS Bumi Rinjani Kepanjen). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 25(1), 1–7.
Farida, U. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia 1. Ponorogo: UNMUH Ponorogo Press.
Flippo, E. B. (2012). Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi. VII Jilid II. Jakarta: Erlangga.
Foster, B. (2010). Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM Manajemen.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Keempat (7th ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hutama, A., Hamid, D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada karyawan bagian produksi CV. Megah Sejahtera). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 40(1), 13–22.
Jufrizen, J. (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat: Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD: Jurnal Manajemen dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.
Juliandi, A., & Irfan. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Medan: Ciptapustaka Media Perintis.
Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2014). Metode Penelitian Bisnis : Konsep & Aplikasi. Medan: UMSU PRESS.
Kristiani, D. A., Pradhanawati, A., & Wijayanto, A. (2013). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Operator PT. Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan Semarang). Diponegoro Journal Of Social And Politic, 1(1), 1–7.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Leatemia, S. Y. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Badan Pusat Statistik di Maluku). Jurnal Manis, 2(1), 1–10.
Makmun, M. A., & Jaenab, J. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Bima. Tirtayasa EKONOMIKA, 15(2), 195–203.
Mangkunegara, A. . A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Kosda Karya.
Martoyo, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Mashar, W. (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu. Jurnal Fakultas Ekonomi Unversitas Pasir Pengaraian, 1(1), 1–13.
Moenir, M. (2014). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Pamungkas, A. D. P., Hamid, D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. INKA (Persero)). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 43(1), 96–103.
Priyono, P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Zifatama Publisher.
Raharjo, R., Paramita, P., & Warso, W. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Kompetensi Kerja Sebagai Variabel Intervening (studi kasus pada KUD “PATI KOTA” Kabupaten Pati). Journal Of Management, 2(2), 1–10.
Ratulangi, S. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, Motivasi, terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Hasjrat abadi Tendean Monado). Jurnal Embah, 4(4), 322–334.
Robbins, S. P. (2015). Manajemen Coulter Edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat.
Salju, S., & Lukman, M. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Comindo Mitra Sulawesi Cabang Palopo. Jurnal Manajemen, 4(2), 1–7.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY.
Simanjorang, E. F. S. (2020). Analisis Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Prudential Life Assurance Rantauprapat. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 1(2), 168–175.
Sofian, E., & Julkarnain, J. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Dutagriya Sarana Medan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), 4(2), 142–149.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Edisi Revisi Cetakan 14. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Kombinasi. Bandung: Alfabeta.
Suharsimi, A. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT.Rineka Cipta.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pernada Media Group.
Suwarno, S., & Aprianto, R. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Niaga Sejahtera Kota Lubuklinggau. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 24(1), 58–76.
Syukur, S. (2015). Metode Penelitian dan Penyajian Data Pendidikan. Semarang: Medya Wiyata.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Zahro, H. M., Suyadi, B., & Djaja, S. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Curahan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Home Industry Tas Pita Plastik Bapak Almunir di Desa Setail Kecamatan Genteng Kabupaten Banyuwangi Tahun 2017). Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi, dan Ilmu Sosial, 12(1), 8–14.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Mutholib Mutholib, Andre Risnadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
